冬日送暖夏送涼，技能培訓(xùn)促成長(zhǎng)，文體活動(dòng)展風(fēng)采……2025年以來(lái)，徐圩投資公司工會(huì)以職工需求為坐標(biāo)系，用有溫度的服務(wù)和接地氣的行動(dòng)，當(dāng)好貼心“娘家人”，書(shū)寫溫情的“幸福答卷”。

貼心服務(wù)，架起連心橋。該工會(huì)以職工滿意度為導(dǎo)向，搭建職工“會(huì)商室”，先后召開(kāi)談心談話8次，收集關(guān)于體檢優(yōu)化、女職工保健、子女關(guān)懷等方面的意見(jiàn)建議20余條，將職工關(guān)鍵小事變成“頭等大事”。從“職工生病工會(huì)送關(guān)懷”到“職工子女開(kāi)學(xué)送書(shū)包”，從“困難幫扶精準(zhǔn)到人”到“生日祝福送到崗位”，讓“娘家”二字有了觸手可及的溫度。

成長(zhǎng)護(hù)航，搭建成長(zhǎng)梯。該工會(huì)緊扣市政養(yǎng)護(hù)、綠化管養(yǎng)等核心業(yè)務(wù)，打出組合拳，開(kāi)展崗位練兵5場(chǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽3場(chǎng)，覆蓋職工400余人次，培育技術(shù)標(biāo)兵3名；推出“師徒傳承計(jì)劃”，組織10名勞模、技術(shù)骨干與職工結(jié)對(duì)，通過(guò)“晨微課”“技術(shù)實(shí)訓(xùn)”等載體讓老經(jīng)驗(yàn)變成新教材。適時(shí)開(kāi)展“三類優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出金牌員工2名，星級(jí)員工6名，其中一線員工比例占98%，并相應(yīng)給予一定周期的收入增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)職工“獲得感”與“成就感”雙提升。

文化聚力，織就幸福網(wǎng)。該打造“10分鐘職工服務(wù)圈”，優(yōu)化并打造職工書(shū)屋、健身角、休息點(diǎn)等陣地3處，開(kāi)展法律知識(shí)講座、端午包粽子、游園會(huì)等主題活動(dòng)20余場(chǎng)，惠及職工600余人次。更讓職工驚喜的是“職工點(diǎn)單式”服務(wù)——通過(guò)問(wèn)卷、座談等收集興趣愛(ài)好，臺(tái)球、唱歌、手工、書(shū)畫等活動(dòng)輪番上陣，讓職工幸福感“看得見(jiàn)、摸得著”。

一杯熱茶、一次傾聽(tīng)、一份歡樂(lè)……徐圩投資公司工會(huì)正以“職工滿意”為標(biāo)尺，用小切口改善大民生，讓企業(yè)與職工在“雙向奔赴”中成為休戚與共的“幸福共同體”。（劉凡榕 ）